Можно ли допускать до работы работника, который оформляет медицинскую книжку?
Добрый день.
осн. вид деятельности торговля по Интернету. А среди дополнительных производство много чего, в том числе продуктов питания. Кто из нас прав: я или директор? я говорю, что сотрудник допускается до работы с действующей мед книжкой. Книжку выдадут 05.11. И до 05.11 его допускать до работы нельзя. Т.е. проще договориться с сотрудником, чтоб выходил 05 на работу. (т.к, если оформить с 01, то зп надо платить, оклад, а за что, если до работы допускать нельзя)
А дир говорит, что можно оформлять и допускать, пока готовятся анализы (т.е. чтоб сотрудник работал с 01 по 05). НО ведь в мед книжке будет стоять дата 05! получается, что на момент заключения договора у сотрудника не было действующей книжки
У нас договор с мед фирмой, она делает мед книжки сотрудникам
осн. вид деятельности торговля по Интернету. А среди дополнительных производство много чего, в том числе продуктов питания. Кто из нас прав: я или директор? я говорю, что сотрудник допускается до работы с действующей мед книжкой. Книжку выдадут 05.11. И до 05.11 его допускать до работы нельзя. Т.е. проще договориться с сотрудником, чтоб выходил 05 на работу. (т.к, если оформить с 01, то зп надо платить, оклад, а за что, если до работы допускать нельзя)
А дир говорит, что можно оформлять и допускать, пока готовятся анализы (т.е. чтоб сотрудник работал с 01 по 05). НО ведь в мед книжке будет стоять дата 05! получается, что на момент заключения договора у сотрудника не было действующей книжки
У нас договор с мед фирмой, она делает мед книжки сотрудникам
Comments
-
Здравствуйте!
Вы правы, нельзя допускать работника к работе без медкнижки.
Статья 5.27.1 КоАП:Цитата:3.Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохожденияв установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а такжеобязательных предварительных (при поступлении на работу)и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. -
Nataly S, а эти штрафы за каждое нарушение или всего? т.е. на данный момент мы приняли 5 сотруд, а книжки оформили в течение недели. ждать штраф 110тыс или 5*110. И при каких обстоятельствах это нарушение будет выявлено ,при выездной проверке ГИТ. А еще когда?
-
Цитата: а эти штрафы за каждое нарушение или всего? т.е. на данный момент мы приняли 5 сотруд, а книжки оформили в течение недели. ждать штраф 110тыс или 5*110.За каждого работника.Цитата:3. Допуск работникак исполнению им трудовых обязанностейЦитата: И при каких обстоятельствах это нарушение будет выявлено ,при выездной проверке ГИТ.При плановой или внеплановой проверке ГИТ.
