Как уволить иностранного гражданина, если заявление об увольнении отправлено по почте?
Добрый день, коллеги! Сотрудник (иностранец с видом на жительство) не вышел на работу. На связь вышел его сын. Отец уехал в консульство для решения вопроса продления Вида на жительство. По почте выслал в наш адрес письмо следующего содержания: просьба уволить меня 12.06. без отработки в связи с оформлением документов и отсутствием возможности по этой причине работать.
Письмо мы еще не получили. На календаре 23.06.
Не знаю как поступить. Согласно ТК РФ он должен уведомить о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели. Если заявление получено почтой, то срок исчисляется со следующего дня после получения письма. Но как быть с датой в заявлении и с просьбой уволить без отработки? Является ли указанная им причина объективной причиной для личного определения срока предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)? И что делать, если срок уже истек? Опять же истекло время для подачи уведомления в Миграционную службу.
Так же отмечу, что руководство крайне негативно настроено, т.к. действия работника повлекли неблагоприятные последствия для организации (срыв процесса производства/поставки продукции).
Письмо мы еще не получили. На календаре 23.06.
Не знаю как поступить. Согласно ТК РФ он должен уведомить о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели. Если заявление получено почтой, то срок исчисляется со следующего дня после получения письма. Но как быть с датой в заявлении и с просьбой уволить без отработки? Является ли указанная им причина объективной причиной для личного определения срока предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)? И что делать, если срок уже истек? Опять же истекло время для подачи уведомления в Миграционную службу.
Так же отмечу, что руководство крайне негативно настроено, т.к. действия работника повлекли неблагоприятные последствия для организации (срыв процесса производства/поставки продукции).
Comments
-
Добрый день.Цитата: По почте выслал в наш адрес письмо следующего содержания: просьба уволить меня 12.06. без отработки в связи с оформлением документов и отсутствием возможности по этой причине работать.Вы видели это письмо?Цитата: На связь вышел его сын. Отец уехал в консульство для решения вопроса продления Вида на жительство.А что с родителем? У него нет телефона? Вы не знаете номера его телефона?
Странная ситуация, как будто чего-то (какой-то ещё информации) недостаёт. -
Александра Кривошеева, Письмо по почте не получили. Но сын прислал фотографии, поведение отца объясняет тем, что директор бы его не отпустил "по-хорошему". Виновник на связь не выходит, т.е. не берет трубку.
К сожалению, это вся информация, которой владеет бухгалтерия. -
Цитата: Письмо по почте не получили.Возможно он его и не отправлял. А может даже и не писал. Установить достоверно, что текст, присланный сыном (и сыном ли?), принадлежит именно вашему работнику, могут только специалисты.
В этом случае остаётся пока констатировать лишь отсутствие по неизвестной причине, составлять акты и направлять письма на адрес работника, указанный в карточке Т-2.
http://xn-----6kccaayvfdac2ckjir3aqhd7g2j.ru.nds.monster/index.php?id=220683
И думаю стоило бы уведомить органы миграционной службы о пропаже вашего работника. -
Александра Кривошеева, спасибо огромное за помощь. Так и сделаем.
-
Здравствуйте.
На 15 марта РВП или вид на жительство действовали? Тогда по Указу Президента продлили как минимум до 15 сентября.
По иным документам, действовавшим до 15 марта месяц по статьям 327.*ТК РФ течёт после 15 июня
С временным убежище немного другая ситуация, вручную надо смотреть (без сдачи можно на РВП)
Или он боится что 65+?
